心理测验的类型，根据不同的目的，心理测试可以分为不同的类型。心理测验具体分为:

(1)智力测试。考验人的学习能力和对环境的适应能力，体现在人的观察能力、记忆能力、想象能力和思维能力上。智力通常用智商来表达。智商可以作为员工招聘的参考。

(2)情商测试。测试自己对自己情绪的理解，适当控制和管理情绪，设定明确的目标和自我激励，认识他人情绪和人际交往能力等。一个智商高的人可能会成为专家；情商高的人可能因为综合素质而成为管理者。

(3)职业能力倾向测验。对某项工作所需的某种潜在能力和特殊能力的测量，可以有效预测某人在某个专业领域成功和适应的可能性。

(4)性格测试。它不仅可以检验人的气质、性格、能力等心理特征，还可以检验人的态度、情感、兴趣、道德、价值观等倾向的人格意识。对于一个组织来说，一个精力充沛、心理健康的员工远比一个情绪不稳定、持续性不高的员工更有价值。

根据心理测验方法分类。

问卷调查:经常使用结构化问题，这样受试者可以用“是”或“否”或有限的选择来回答。

方法:非书面，允许受试者进行实际操作，如测量感觉知觉和运动测试。

投射法:受试者根据自己的收集到的自己的理解和感受，回答一些含义不明的图像和墨迹，从而诱发受试者的体验、情绪或内心冲突。